Engagée de longue date en faveur d’un management par la confiance reposant sur la responsabilisation de ses collaborateurs, MAIF a choisi de franchir un pas supplémentaire, en proposant à ses organisations syndicales d’élargir les possibilités de recours au télétravail. L’objectif recherché n’est pas la baisse des coûts immobiliers mais bien l’épanouissement des salariés. Convaincu que l’entreprise est un lieu de sociabilisation et de construction du collectif, cet accord, signé à l’unanimité, prévoit une alternance entre les périodes de présence sur site et celles de travail à domicile, pour conserver un lien social nécessaire. Les salariés en télétravail devront être présents sur site entre 2 et 3 jours par semaine. En rendant possible l’accès au télétravail pour 100% des salariés (sauf métiers spécifiques), cet accord, en vigueur jusqu’à décembre 2022, constitue un levier majeur de responsabilisation et d’épanouissement des salariés tout en favorisant l’amélioration de la satisfaction des sociétaires.
