En application d’une nouvelle loi, promulguée le 5 septembre 2018, les 1 400 entreprises françaises de plus de 1 000 salariés doivent publier leur note globale au regard de l’index de l’égalité femmes-hommes. Engagée depuis plusieurs années en faveur de la promotion de la mixité et de l’égalité professionnelles, la MAIF obtient un score maximal sur la quasi-totalité des 5 critères retenus par le Gouvernement, à savoir : l’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations, l’écart de répartition des promotions, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations.
