Le Groupe Matmut annonce la signature, le 3 décembre, d’un accord d’entreprise relatif à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2022-2024. Il fait partie d’un socle d’accords collectifs Matmut sur les thèmes de l’inclusion et de la diversité, tel que celui sur le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et des proches aidants, renégocié sur la même période. Volontariste et ambitieux, cet accord prévoit diverses actions concrètes, assorties d’objectifs chiffrés de progression, visant à améliorer la représentativité des femmes parmi les cadres et à améliorer la représentativité des hommes parmi les non-cadres, à créer et déployer un dispositif de formation dédié à la thématique du leadership féminin, à mettre en place une démarche de mentorat au bénéfice des collaboratrices ou encore à promouvoir les congés relatifs à la paternité.
