cas d'usage

Le paysage des profils clients d'Univé

Objectifs

L’objectif du « Customer Profile Landscape » est de créer une vue client unifiée et exploitable qui permette :

  • Une communication omnicanale personnalisée
  • Une activation en temps réel de l’audience sur tous les canaux
  • Une expérience client cohérente sur l’application, le Web, le CRM, auprès des conseillers et dans les agences
  • Une exécution plus rapide des campagnes (de plusieurs mois à quelques jours)
  • Une usage des données transparente et conforme à la réglementation en matière de confidentialité

Objectif stratégique : transformer un parcours client fragmenté en une expérience membre cohérente, pertinente et axée sur les données pour 1,8 million de membres.

Statut

Finalisé / Déployé

Opérationnel et optimisé en continu

  • Déploiement initial en 2025
  • Déploiement à grande échelle en 2025/2026

Equipes

  • Développé principalement en interne
  • Commerce en étroite collaboration avec l'informatique. Travail en équipe multidisciplinaire (marketing, ingénierie des données, analyse, développement)
  • Partenaires externes : Outils : Hightouch CDP (solution modulable) / Partenaire de supervision : Springbok Agency

Travaux réalisés à ce jour

  • Technologie et architecture
  • Transformation organisationnelle
  • Activation des données (de notre propre plateforme de données vers les canaux marketing)
  • Confidentialité et gouvernance
  • Meilleure pertinence.

Ces activités ont donné lieu à un cas d’usage primé lors des Dutch Data Driven Transformation Awards (DDMA). En savoir plus

Premier résultat et enseignement tirés

  • Accélération de la mise sur le marché des campagnes basées sur les données
  • Taux de conversion plus élevé grâce à des offres contextuelles
  • Une vue unique et exploitable du client
  • Meilleure pertinence sur les canaux (digitaux)
  • Passage de la quantité à la précision
  • Lauréat du prix DDMA de la transformation.

Difficultés rencontrés et Défis restants

  • Fragmentation des données et environnement hétérogène
  • Alignement organisationnel
  • Gestion du changement