MAIF annonce la signature d’un accord de reconnaissance mutuelle avec 4 de ses 6 organisations syndicales, entérinant ainsi le profond changement de modèle managérial opéré au cours de ces dernières années, qui place la confiance en son cœur. Cet accord est le fruit d’une négociation constructive entamée en début d’année dans un climat social de confiance, en réponse aux différents besoins exprimés par les salariés du groupe à travers des études internes. Il s’articule autour de 3 enjeux : offrir de nouvelles perspectives de réalisations professionnelles et accélérer la mobilité interne en faisant grandir chacun, mieux valoriser la contribution de chacun à travers la politique de rémunération, et enfin encourager les collaborateurs à être acteurs de leur développement professionnel en élargissant leurs compétences. En alliant équité et sécurité comme fondements de ces nouveaux dispositifs RH, l’accord Reconnaissance mutuelle répond ainsi aux aspirations légitimes des managers et des salariés, en termes de reconnaissance, de dynamisme de carrière et de rémunération.
