Signé à l’unanimité des organisations représentatives du personnel, cet accord relatif au télétravail complète les dispositifs existant au sein du Groupe Matmut, avec l’ambition d’améliorer la qualité de vie au travail, de préserver la santé et la sécurité des salariés, de déployer l’innovation et de participer à l’attractivité de l’entreprise. Tenant compte du contexte sanitaire actuel, l’accord prévoit l’adoption de 4 modalités de travail à distance (dans un cadre habituel, occasionnel, exceptionnel ou pour favoriser le soin et/ou le retour à l’emploi), ouvrant ainsi de nouvelles perspectives aux collaborateurs dans l’exercice de leur métier. Pour rendre le télétravail accessible au plus grand nombre, une expérimentation sera par ailleurs menée pour les salariés du réseau d’agences, sur plus de la moitié des sites. En réaffirmant que le bien-être des collaborateurs est essentiel à une performance sociale et économique globale et durable, ce nouvel accord témoigne de l’engagement du Groupe Matmut à poursuivre la dynamique de construction d’un dialogue social exigeant et de qualité.
